TUGAS SOFTSKILL (MANAJEMEN)

Tugas Kuliah

1.      Jelaskan pengertian manajemen!

Jawab :

Manajemen adalah suatu proses yang melibatkan kegiatan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan melalui pemanfaatan SDM dan Sumber Daya lainnya .

2.      Sebutkan dan jelaskan fungsi manajemen!

Jawab :

Ada 4 fungsi manajemen yang utama :

1.      Perencanaan (planning)

Fungsi yang utama dan terpenting, dipakai agar sasaran dan tujuan dapat tercapai di masa yang akan datang. Perlunya perencanaan adalah untuk :

-          Mengidentifikasi peluang masa depan

-          Antisipasi / menghindari masalah-masalah

-          Mengembangkan langkah-langkah strategis

Dalam prakteknya, apa saja yang direncanakan?

-          Produk, berupa : jenis, jumlah, kualitas

-          Dana, berupa : jumlah dan sumber dana

-          Karyawan, berupa : jumlah, keahlian karyawan

Jenis-jenis perencanaan :

Strategis, adalah perencanaan yang berhubungan dengan kelangsungan hidup, maju mundurnya, keberadaan, hasil yang akan dicapai, dan jangka waktu yang panjang suatu organisasi atau perusahaan .

Taktis, adalh perencanaan jangka pendek yang berkenaan dengan kegiatan operasional organisasi atau perusahaan, seperti : membuat anggaran tahunan, memilih metode, dll .

2.      Pengorganisasian (organizing)

Fungsi manajemen yang kegiatannya membagi pekerjaan, mengelompokan pekerjaan, mendelegasikan wewenang, dan mengkoordinasikan aktivitas .

Tujuannya adalah :

-          Setiap individu dapat mengetahui dengan jelas tugas, kewajiban, dan tanggung jawab

-          Agar tebina hubungan yang baik antar anggota organisasi dan antar organisasi

3.      Pengarahan (actuating)

Adalah kegiatan untuk mengarahkan agar semua anggota organisasin melakukan kegiatannya masing-masing yang telah ditentukan .

Bentuk kegiatannya :

-          Berkomunikasi dengan semua anggota organisasi

-          Memberikan pengarahan dan petunjuk

-          Memberikan kepemimpinan

-          Memberika motivasi untuk mendorongh para karyawan

4.      Pengendalian (controlling)

Adalah aktivitas untuk menemukan dan mengoreksi apakah adanya penyimpangan-penyimpangan dari hasil yang telah dicapai, dibandingkan dengan rencana yang telah ditetapkan .

Langkah-langkah pengendalian :

-          Menetapkan standar dan metode

-          Mengukur prestasi kerja

-          Menentukan apakah kerja sudah sesuai dtandar

-          Mengambil tindakan koreksi

3.      Sebutkan keterampilan-keterampilan manajerial yang ada!

Jawab :

Manajer adalah seseorang yang bertanggung jawab terhadap pengelolaan SDM dan sumber daya lainnya untuk mencapai tujuan.

Keterampilan-keterampilan yang dibutuhkan manajer agar dalam mengelola organisasi atau perusahaan bias efektif adalah :

-          Keterampilan konseptual

Kemampuan untuk mengintegrasikan dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan dan kepentingan organisasi.

-          Keterampilan kemanusiaan

Keterampilan untuk bekerja dengan orang lain, memahami, dan memotivasi mereka.

-          Keterampilan administrasi

Keterampilan untuk menata administrasi organisasi.

-          Keterampilan teknik

Keterampilan untuk menggunakan peralatan-peralatan mesin, teknik dan metode bidang tertentu, seperti : computer, akuntansi, produksi, dll.

4.      Sebutkan dan jelaskan bentuk-bentuk organisasi!

Jawab :

1.      Organisasi garis = lini

Adalah bentuk organisasi dimana terdapat garis kekuasaan dan tanggung jawab dari teratas sampai dengan paling bawah .

Kebaikan :

-          Kesatuan dalam perintah / pimpinan

-          Pengambilan keputusan cepat

-          Solidaritas karyawan tinggi

-          Sederhana, biaya rendah

Keburukan :

-          Sangat tergantung pada satu orang pimpinan

-          Pimpinan cenderung otokratis

-          karyawan sulit berkembang

2.      Organisasi garis & staff

Adalah bentuk organisasi yang banyak dipakai oleh perusahaan besar, daerah usahanya luas,dan kompleks. Pada prinsipnya hampir sama dengan bentuk garis, hanya ditambah staff, yaitu : satu/beberapa orang yang ahli dalam bidang tertentu yang tugasnya member saran/nasehat sesuai bidangnya kepada pimpinan perusahaan, bila mengalami kesulitan dalam menangani masalah yang terjadi. Staff tidak memiliki hak memerintah bawahan.

Kebaikan :

-          Sesuai untuk perusahaan besar

-          Keputusan lebuh rasional dengan adanya staff

-          Dapat mewujudkan “The Right Man in The Right Place”

Keburukan :

-          Organisasi rumit & kompleks

-          Koordinasi sulit diterapkan

-          Jumlah karyawan banyak, sehingga solidaritas kurang & tidak saling kenal

3.      Organisasi fungsional

Adalah bentuk organisasi yang terbagi ke berbagai bidang sesuai fungsi, seperti: pemasaran, produksi, personalia & keuangan, wewenang dan tanggung jawab melekat terhadap proses/fungsi masing-masing.

Setiap anggota fungsi hanya mengerjakan fungsinya, wewenang dan tanggung jawab sangat tegas telah digariskan.

Kebaikan :

-          Pembagian tugas jelas

-          Spesialisasi karyawan dapat dikembangkan & dimaksimalkan

-          Masing-masing fungsi dipegang oleh para ahli

Keburukan :

-          Karyawan dapat menerima perintah dari beberapa atasan

-          Tidak ada kesatuan erintah

-          Makin merasa ahli, akan sulit bekerja sama

4.      Organisasi matrix

Adalah bentuk organisasi dimana perusahaan biasanya mengerjakan 2 pekerjaan, yaitu pekerjaan dasar dan pekerjaan-pekerjaan tertentu. Dalam perusahaan besar & batas toleransi pekerjaan yang singkat maka dipakai bentuk matrix.

Kebaikan :

-          Adanya aktifitas lain yang dikerjakan tanpa mengganggu aktifitas dasar

-          Mendorong inovasi & kreativitas karyawan

-          Mendorong munculnya cara-cara baru, bentuk penyelesaian baru & semangat kerja positif

Keburukan :

-          Munculnya konflik antar fungsi dan karyawan

-          Hanya organisasi tertentu yang dapat memakai bentuk ini

-          Dapat mengganggu aktifitas dasar

-          Biaya mahal

-          Terdapat lebih dari satu atasan

5.      Organisasi Komite

Adalah kelompok formal yang menggantikan para manajer di dalam struktur organisasi

Kebaikan :

-          Keputusan yang diambil lebih baik, karena melalui rapat yang mendalam

-          Keputusan yang diambil merupakan keputusan bersama – obyektif

-          Hati-hati & seksama

-          Terdiri dari para ahli

Keburukan :

-          Keputusan yang diambil lama

-          Kadang pendapat akhir berasal dari anggota komite yang dominan

-          Keputusan kadang kurang efektif karena kompromi

5.      Sebutkan dan jelaskan konsep inti pemasaran!

Jawab :

1.      Kebutuhan

Adalah konsep paling pokok, yang melandasi pemasaran. Kebutuhan adalah segala sesuatu keadaan perasaan yang harus dipenuhi, kalau tidak akan menderita (mati). Seperti : makan, minum, pakaian, dll.

2.      Keinginan

Adalah kebutuhan yang dibentuk oleh budaya, sikap pribadi seseorang. Seperti : orang Indonesia makan padi.

3.      Permintaan

Adalah kebuituhan/keinginan manusia yang didukung daya beli.

4.      Produk

Adalah alat pemuas kebutuhan, keinginan, dan permintaan.

5.      Pertukaran

Adalah keinginan untuk mendapatkan barang & jasa yang diinginkan dari pihak lain dengan memberikan sesuatu sebagai gantinya.

6.      Transaksi

Adalah bentuk pertukaran yang lebih luas, ada nilai-nilai, syarat-syarat, kesepakatan, waktu dan tempat kesepakatan.

6.      Sebutkan dan jelaskan konsep-konsep manajemen pemasaran!

Jawab :

1.      Konsep produksi

“konsumen akan menyukai produk-produk yang murah, jumlah/variasi banyak, dan mudah dijangkau”.

Apa yang dilakukan manajemen?

ð  Efisiensi produksi dan distribusi.

2.      Konsep produk

“konsumen akan senang produk yang mutu, penampilan baik dibanding produk lain”

Sikap manajemen = perbaikan-perbaikan pada produk terus-menerus.

3.      Konsep penjualan

“konsumen tidak membeli produk, karena tidak ada manfaatnya”.

Sikap manajemen = promosi, teknik menjual yang baik.

4.      Konsep pemasaran

“Untuk mencapai sukses maka melakukan kegiatan-kegiatan yang lebih baik dibandingkan pesaing”.

5.      Konsep pemasaran kemasyarakatan

“tujuan pemasaran bukan untuk memuaskan kebutuhan, keinginan dan permintaan saja, tetapi yang lebih penting bagaimana bias meningkatkan kesejahteraan konsumen dan mayarakat”.

7.      Jelaskan pengertian pemasaran!

Jawab :

-          Menurut Philip Kotler

Pemasaran adalah kegiatan manusia untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan melalui proses pertukaran.

-          Menurut William J. Stanton

Pemasaran meliputi seluruh system yang berhubungan dengan kegiatan untuk merencanakan dan menentukan harga, hingga mempromosikan dan mendistribusikan barang & jasa yang dapat memuaskan kebutuhan pembeli actual dan potensial.

-          Menurut American Marketing Association

Pemasaran merupakan pelaksanaan kegiatan usaha niaga yang diarahkan pada arus aliran barang & jasa dari pridusen ke konsumen.

8.      Jelaskan tujuan sistem pemasaran!

Jawab :

1.      Memaksimalkan konsumsi

Konsumsi à produksi à kesempatan kerja à kemakmuran

2.      Memaksimalkan kepuasan konsumen

3.      Memaksimalkan pilihan

Artinya : tersedianya aneka/ragam produk, jumlah, variati, harga, mutu sehingga banyak pilihan.

4.      Memaksimalkan kualitas hidup

Banyak barang/jasa yang bermutu tinggi yang bermanfaat bagi kelangsungan hidup umat manusia.

INDONESIA NEGERI BENCANA.......

" Indonesia negeri bencana "
Indonesia mendapatkan julukan seperti ini karena belakangan tahun ini, indonesia sedabg banyak mendapatkan banyak musibah bencana alam yang tanpa henti. Dalam tahun ini saja, bencana alam yang melanda indonesia tidak memiliki jeda waktu. Secara berturut", bencana melanda daerah" di kepulauan indonesia.

Beberapa tahun yang lalu, bencana besar tsunami meratakan bangunan & rumah" di bumi Aceh dengan begitu banyak memakan korban jiwa. Lalu disusul dengan bencana gempa bumi yang terjadi di Sumatra Barat dengan kekuatan 7.6 skala richter yang memporak-porandakan kehidupan di wilayah Sumatera dan terjadi pula gempa bumi yang cukup dahsyat yang terjadi di Yogyakarta.

Tahun ini, Indonesia masih mendapatkan bencana" besar yang terjadi di beberapa wilayah. Kita pasti masih ingat beberapa bulan yang lalu, terjadi tsunami dan banjir bandang di Wasior Papua. Karena bencana tersebut, kini pemerintah menetapkan  wilayah itu menjadi wilayah yang tidak layak huni ( daerah mati ) yang harus di kosongkan oleh penduduk karena sudah berbahaya & semua bangunan rata dengan tanah.

Alam belum puas memberikan bencana kepada negeri tercinta, Indonesia. Tidak lagi tsunami dan banjir bandang, beberapa gunung berapi di kawasan Indonesia mulai menunjukan keaktifannya. Bulan lalu, gunung teraktif di dunia yang berada di Magelang Jateng yaitu merapi terbangun dari tidur panjangnya selama 4 tahun yang pada tahun 2006 telah mengeluarkan isi perut bumi. Kini, merapi aktif kembali dan meletus sangat dahsyat bulan lalu yang teramat banyak memuntahkan perut bumi hingga pemerintah menetapkan 20 Km sebagai jarak aman merapi. Bahkan, dampak dari letusan dahsyat itu abu vulkanik merapi sampai hingga ke Bandung.

Bersamaan pada saat merapi berstatus "awas", gunung anak krakatau dan gunung semeru menunjukan aktifitasnya. Anak krakatau memang telah meletus kemarin namun tidak sampai memakan korban jiwa . Lalu beranjak ke daerah Jawa Timur, gunung bromo pun tidak mau kalah menunjukan aktifitasnya. Gunung bromo meletus namun tidak sampai memakan korban jiwa karena wilayah bromo telah di sterilkan dari aktifitas penduduk sekitar dan para wisatawan.

Bencana" tersebut sering terjadi di wilayah indonesia karena indonesia merupakan titik pertemuan antarlempeng, samudra, dan benua. Namun, segala bencana yang terjadi di Indonesia tercinta maupun di muka bumi ini merupakan kehendak dari Sang Pencipta Alam Allah swt. Allah swt pasti mempunyai rencana dari setiap bencana" yang terjadi di bumi ini.


Maka kita sebagai mahkluk Allah swt, agar memperkuat iman karena Alla swt telah memberikan tanda" kekuasaan-Nya..

MENJADI MAHASISWA PLUS (MEMILIKI NILAI TAMBAH)

Menjadi mahasiswa plus dengan memiliki nilai tambah merupakan keinginan setiap mahasiswa. Mahasiswa merupakn gelar tertinggi sebagai pelajar dalam menempuh dunia pendidikan. Pendidikan tertinggi ada pada perguruan tinggi yang menjadikan lulusan"nya matang untuk masuk ke dalam dunia kerja. Namun, menjadi mahasiswa tidak semudah yang dibayangkan. Banyak orang yang berfikiran, bahwa kuliah hanya menghambur"kan uang karena jaman sekarang banyak sarjana yang menganggur & belum dapat pekerjaan.

Sebenarnya pendapat / fikiran seperti itu tidak seutuhnya benar, karena keberhasilan mahasiswa tergantung pada mahasiswa itu sendiri. Bagaimana ia mengenyam pendidikan, cara belajarnya hingga ia mendapatkan nilai dari proses belajarnya.

Perlu diingat, bahwa tugas dari seorang mahasiswa adalah belajar. Untuk mencapai keberhasilan belajar, diperlukan motivasi & kemauan dalam diri. Selain belajar, seorang mahasiswa juga perlu memiliki nilai tambah unuk mempermudah mencari jalan dalam masuk ke dunia kerja kelak.

Untuk menjadi mahasiswa yang mempunyai nilai tambah / mahasiswa plus, kita harus terus mengikuti segala kegiatan yang ada dalam perkuliahan karena nilai tambah tersebut berasal dari kegiatan yang dilakukan diluar proses belajar mengajar di kelas. Mahasiswa harus aktif & cekatan didalam maupun diluar kelas. Di dalam kelas, mahasiswa harus unggul dalam berbagai pelajaran, memiliki nilai" yang baik hingga mencapai IPK tertinggi. Di luar kelas, mahasiswa harus aktif mengikuti segala kegiatan keorganisasian yang ada di kampus serta mengikuti semina, kusus & workshop yang diselenggarakan dan aktif mengikuti perlombaan / olimpiade yang biasa dilaksanakan oleh antar universitas.

Semua mahasiswa ingin mendapatkan nilai tambah dan menjadi mahasiswa plus namun untuk mendapatkannya dibutuhkan perjuangan dan kemampuan serta bakat yang dimiliki. Karena itu, tidak semua mahasiswa bisa mampu mendapatkannya. Namun, jika mahasiswa memiliki keinginan & tekat yang kuat, bisa dengan mudah mendapatkan nilai tambah tersebut.

• Faktor kunci keberhasilan mahasiswa dalam belajar & mendapatkan nilai tambah :

1. Atribut Individu
    Merupakan karakteristik yang dimiliki oleh setiap mahasiswa yang menjadi salah satu faktor kunci
    keberhasilan mahasiswa dalam belajar. misalnya: umur, jenis kelamin, kecerdasan, kemampuan, nilai,
    perilaku dan kepribadian.
2. Keinginan Kerja
    Artinya keinginan untuk belajar karena tugas mahasiswa adalah BELAJAR.
3. Dukungan Organisasi
    Organisasi adalah salah satu pendukung mahasiswa untuk mamaksimalkan hasil belajar dan mendapatkan
    nilai tambah serta keinginan untuk aktif dalam mengikuti seminar, kursus, & workshop.

Ayoo teman-teman,, kita berusaha agar kita bisa menjadi mahasiswa plus yang memiliki nilai tambah agar prospek kerja kita kedepan lebih mudah !!!!!......

MANAJEMEN DIRI SENDIRI, HINGGA SUKSES MENCAPAI CITA-CITA

Dalam hidup, setiap manusia pasti memiliki tujuan hidup untuk masa depannya dalam meraih keberhasilan cita-citanya. Keberhasilan & kesuksesan dalam mencapai cita-cita yang diinginkan, memang tidak semudah membalikan telapak tangan dibutuhkan proses, persiapan, pengorbanan, dan strategi hingga kita dapat mencapai kesuksesan tersebut. Banyak faktor yang dapat mendorong kita untuk mencapai kesuksesan yang kita inginkan, faktor internal dan eksternal yang mempengaruihi jalannya meraih sukses.

Faktor internal, merupakan dorongan dalam diri yang berupa minat & bakat yang dimiliki sehingga kita dapat menentukan bidang apa yang akan kita pilih untuk dikembangkan hingga mencapai kesuksesan. Kita harus mengatur & memenaje diri, mempersiapkan mental yang kuat dalam menghadapi pesaing" yang ada. Tekat, niat, usaha & kemauan dalam diri yang bisa mendorong kita mencapai keberhasilan dalam cita" kita.

Faktor eksternal, juga sangat berpengaruh dan berkaitan dengan faktor internal. Faktor eksternal merupakan dorongan dari orang tua, teman", dan lingkungan sekitar. Tanpa dukungan dan masukan dari lingkungan sekitar akan sulit dan bahkan tidak bisa mencapai cita" yang kita inginkan.

Ada satu lagi yaitu, faktor pendukung yang amat penting dalam proses mencapai cita" yaitu biaya. Biaya tersaebut dari mulai biaya pendidikan yang kita tempuh yang di keluarkan oleh orang tua, hingga biaya modal yang digunakan untuk mendukung cita" kita kelak.

• Strategi baik yang bisa digunakan hingga sukses mencapai cita", sbb:

1. Percaya diri terhadap kemampuan & bakat yang dimiliki
2. Memiliki keinginan & tekat untuk dapat meraih sukses
3. Memanfaatkan peluang yang ada
4. Memanfaatkan waktu dengan sebaik mungkin
5. Tidak mudah menyerah dan selalu optimis
6. Aktif dalam hal apapun, seperti keorganisasian.

Kunci keberhasilan juga berasal dari keuletan, kerajinan, ketelitian dan terus berusaha hingga mencapai titik keberhasilan tertinggi. Kita harus dapat menilai tentang kemampuan diri kita ( seperti: apa yang kita miliki, apa kelebihan kita, apa kekurangan kita ). Selajutnya, kita harus dapat memandang masa depan ( apa peluang yang bisa kita raih, apa tantangan yang akan kita hadapi ). Dan dari sana, kita dapat melakukan manajemen diri seperti mengatur waktu, mengatasi kekurangan, memilih teman dan sebagainya. Yang terutama kita harus memiliki target" pribadi, maka jalan hidup kita menjadi lebih terarah & kita tahu prioritas apa yang harus dikerjakan terlebih dahulu.Bila target tidak terpenuhi, maka susun target baru sambil mengintropeksi diri mengapa target tersebut tidak tercapai & benahi.

Ayooo.....
Sebelum terlambat, kita harus memanaje & mengatur diri kita hingga sukses mencapai cita-cita yang kita inginkan !!!!!!! :)

MANAJEMEN BELAJAR DI PERGURUAN TINGGI

Kesempatan atau peluang untuk memperoleh pendidikan diberikan kepada setiap warga negara tanpa membedakan jenis kelamin, agama, suku, ras, latar belakang sosial & tingkat kemampuan ekonomi, kecuali untuk satuan pendidikan yang bersifat khusus. Sebagian orang, khususnya pelajar yang telah menyelesaikan pendidikannya di SMA ingin melanjutkan ke tingkat pendidikan yang lebih tinggi yaitu PERGURUAN TINGGI  jika memiliki biaya yang cukup.

Perguruan tinggi merupakan suatu lembaga atau organisasi pendidikan tertinggi yang didirikan untuk menghasilkan generasi penerus yang memiliki kualitas, profesional, berkompeten, dan siap untuk masuk & bersaing di dalam dunia kerja sesuai dengan kebutuhan bangsa untuk saat ini & masa yang akan datang melalui proses pembelajaran yang mengembangkan kemampuan belajar mandiri.

Sistem pendidikan tinggi merupakn suatu sistem yang memeudahkan seseorang menuntut pendidikan tinggi sesuai dengan bakat, minat & tujuannya meskipun dengan tetap mempertahankan persyaratan" pendirian program studi yang bersangkutan.

• Tujuan Pendidikan Tinggi :

         Tujuan pendidikan tinggi diatur dalam peraturan pemerintah no 17 tahun 2010 adalah sebagai berikut :
            1. Menyiapkan peserta didik menjadi anggota masyarakat yang memiliki kemampuan akademik dan/
                profesional yang dapat menerapkan, mengembangkan dan/ menciptakan ilmu pengetahuan dan/
                kesenian.
            2. Mengembangkan & menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi dan kesenian serta
                mengupayakan penggunaannya untuk meninggkatkan taraf kehidupan masyarakat dan memperkaya
                kebudayaan nasional.
Dalam perguruan tinggi terdapat 2 jenis pendidikan, yaitu sebagai berikut :
1. Pendidikan Akademik
    Pendidikan akademik di tingkat pendidikan tinggi adalah pendidikan yang diarahkan terutama pada
    penguasaan ilmu pengetahuan & pengembangannya. Pendidikan akademik mengutamakan peningkatan
    mutu dan perluasan wawasan ilomu pengetahuan. Pendidikan akademik diselenggarakan oleh sekolah
    tinggi, institut, & universitas yang terdiri atas progran sarjana & program pasca sarjana. Program pasca
    sarjana meliputi program magister & program doktor.
2. Pendidikan Profesional
    Merupakan pendidikan yang diarahkan terutama pada kesiapan penerapan keahlian tertentu. Pendidikan
    profesional diselenggarakan oleh akademi, politeknik, sekolah tinggi, institut & universitas yang terdiri atas
    program DI, DII, DIII, DIV.

Penyelenggaraan kegiatan pendidikan tinggi didasarkan pada statuta yang merupakan pedoman dasar yang dipakai sebagai acuan untuk merencanakan, mengembangkan,program, & penyelenggaraan kegiatan fungsional sesuain dengan tujuan perguruan tinggi yang bersangkutan.

Tahun akademik penyelenggaraan pendidikan tinggi dimulai pada bulan September & berakhir pada bulan Juni. Tahun akademik dibagi dalam 2 semester yang masing" 19 minggu & dipisahkan oleh masa libur selama 2 hingga 4 minggu.

Perguruan tinggi melenggarakan 3 kegiata utama yang di kenal sebagai TRI DARMA perguruan tinggi yaitu :
- Pendidikan / Pengajaran
   Merupakan suatu kegiatan yang berupaya memberikan ilmu pengetahuan dan wawasan yang luas.
- Penelitian
   Merupakan kegiatan dalam upaya menghasilkan pengetahuan empirik teori, konsep, metodelogi,
   model/informasi baru yang memperkaya ilmu pengetahuan, teknologi dan kesenian.
- Pengabdian Kepada Masyarakat
   Kegiatan yang memanfaatkan ilmu pengetahuan dalam upaya memberikan sumbangan demi kemajuan
   masyarakat.

• Kurikulum Perguruan Tinggi

Penyelenggaraan pendidikan tinggi dilaksanakan dalam program" studi. Program studi merupakan pedoman penyelenggaraan pendidikan akademik dan profesional yang diselenggarakan atas dasar suatu kurikulum serta ditunjukan agar mahasiswa dapat menguasai pengetahuan, keterampilan & sikap yang sesuai dengan sasaran kurikulum. Kurikulum yang berlaku secara nasional merupakan rambu" untuk menjamin mutu & kemampuan sesuai dengan progran studi yang ditempuh dan merupakan patokan proporsi terhadap kategori kelompok mata kuliah.

• Sistem Penilaian di Perguruan Tinggi

Kegiatan & kemajuan belajar mahasiswa dinilai secara berkala. Bentuk penilaian dapat berupa tugas, ujian, & pengamatan oleh dosen. Jadi, selain memperhatikan hasil ujian penilaian keberhasilan belajar mahasiswa dapat juga didasarkan atas penilaian pelaksanaan tugas serta keikutsertaan dalam seminar, penulisan makalah, praktikum, pembuatan laporan, pembuatan rancangan atau tugas lain serta hasil pengamatan.

Ujian dapat diselenggarakan melalui ujian semester, ujian akhir program studi, ujian skripsi, ujian tesis & ujian yang disertasi. Untuk bidang" tertentu penilaian hasil belajar program sarjana dapat dilaksanakan tanpa ujian skripsi. Penilaian hasil belajar dinyatakan dengan huruf A, B, C, D, dan E yang berturut" 4, 3, 2, 1 & 0 ujian akhir program studi. Suatu program sarjana dapat terdiri atas ujian komprehensif / ujian karya tulis / ujian skripsi.

• Gelar Lulusan Perguruan Tinggi

Lulusan pendidikan akademik dapat diberikan hak untuk menggunakan gelar akademik (sarjana, magister & doktor) sedangkan lulusan pendidikan profesional dapat diberikan hak untuk menggunakan sebutan profesional ( ahli pratama: DI, ahli muda: DII, ahli madya: DIII, sarjana sains terapan: DIV ).

Bacaan diatas merupakan penjelasan secara singkat, mengenai manajemen pembelajaran di perguruan tinggi yang menggambarkan proses" / tahapan" pembelajaran mahasiswa hingga mendapatkan gelar atas program studi yang diambilnya.

TUGAS PENGANTAR BISNIS (PERUSAHAAN)

1.) Pengertian perusahaan
     Perusahaan merupakan suatu kegiatan unit ekonomi yang di organisasi, dan melakukan aktivitas
     pengolahan faktor-faktor produksi, untuk menyediakan barang dan jasa bagi masyarakat,
     mendistribusikannya, serta melakukan upaya-upaya lain, dengan tujuan memperoleh keuntungan dan
     memuaskan kebuthan masyarakat.

Dari pengertian tersebut, ada beberapa unsur-unsur penting :

• Perusahaan sebagai suatu organisasi. Organisasi merupakan kumpulan orang-orang yang saling berinteraksi dibentuk, dikoordinasi dalam melaksanakan suatu kegiatan tertentu, untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
• Perusahaan melakukan kegiatan ekonomi. Kegiatan ekonomi yaitu menggunakan faktor-faktor prokduksi untuk menghasilkan barang dan jasa, memberikan kepuasan karena kebutuhan manusia terpenuhi, apa bagaimana dan untuk siapa proses produksi dilaksanakan.
• Perusahaan melakukan kegiatan produksi. Produksi merupakan kegiatan mengolah bahan baku (sumber-sumber ekonomi) yang mempunyai  nilai guna lebih tinggi. produksi terbagi menjadi 2 golongan : -produksi primer adalah bahan baku yang dihasilkan langsung dari alam seperti batu bara, minyak bumi, dll. -produksi sekunder adalah bahan baku yang telah di olah kembali seperti kain menjadi baju.
• Faktor-faktor produksi : tanah & sumber daya alam, tenaga kerja, modal, kewiraswastaan/monoterial > yaitu untuk mengkobinasikan dengan faktor-faktor produksi lain agar barang dan jasa bisa diciptakan.
• Barang dan jasa (produk). Yaitu suatu alat yang memuaskan kebutuhan, keinginan dan permintaan masyarakat.  Jenis produk dibedakan menjadi 2: barang (berwujud) dan jasa (tak bewujud)
• Distribusi. Yaitu memindahkan barang & jasa ke konsumen/masyarakat luas.
• Laba/keuntungan. Yaitu selisih antara pendapatan dengan biaya-biaya produksi, laba/keuntungan bukan sebagai tujuan , dipakai untuk mnghasilkan produk.
• Kepuasan masyarakat. Kepuasan masyarakat menjadi tujuan utama dari sebuah perusahaan, dipakai untuk mendapatkan keuntungan/laba.

2.) * Fungsi-fungsi perusahaan
     1. Fungsi operasi : berkaitan dengan operasional perusahaan.
         - Pembelian & produksi                              -Administrasi
         - Pemasaran                                               - Informasi
         - Keuangan                                                - Tranportasi & komunikasi
         - Personalia                                                - Pelayanan umum
         - Akuntansi                                                 - Humas
    2. Fungsi Manajemen : berkaitan dengan hal-hal pengolahan perusahaan.
        - Planning / perencanaan
        - Organizing / peng-organisasian
        - Actuating / pelaksanaan pengarahan
        - Controlling / pengendalian

* Ciri-ciri perusahaan :

1. Operatif : menunjukan aktivitas ekonomi perusahaan yakni produksi, penyediaan, distribusi barang dan jasa. misalnya, perusahaan manufacture, dagang, jasa, dll.
2. Lokasi : menunjukan persahaan didirikan pada tempat tertentu dalam kawasan yang jelas.
3. Formal : menunjukan apakh perusahaan secara resmi terdaftar oleh pemerintah (legal) tunduk dan taat pada peraturan.
4. Dinamis : apakah perusahaan mampu menyesuiakan diri terhadap lingkungan yang selalu berubah.
5. Reguler : menunjukan keteraturan aktifitas agar selalu bergerak maju.

3.) Badan usaha yang ada di Indonesia

     1. PERUSAHAAN PERSEORANGAN 
         Dikelola, dimiliki & diawasi oleh satu orang, keuntungan & resiko ditanggung satu orang.
         Keuntungan :
         - mudah dibentuk dan dibubarkan
         - sederhana: kegiatan dan pengolahan
         - tidak ada pembagian laba
         Kelemahan :
         - terbatas : kemampuan manajeman dan sumber dana
         - resiko : ditanggung sendiri
         - sulit : mengikuti perkembangan perusahaan
        Contoh : UD, toko, bengkel, dll.
     2. FIRMA
         Didirikan oleh beberapa orang dengan memakai nama bersama atau satu nama untuk bersama.
         Segala kerugian ditanggung bersama.
         Keuntungan :
          - prosedur pendirian relatif mudah
          - modal besar --> gabungan
          - keputusan-keputusan bersama lebih baik
        Kelemahan :
          - utang dan kerugian ditanggung bersama
          - bila ada anggota keluar --> firma bubar
    3. PERSEKUTUAN KOMANDITER
        Merupakan perluasan dari perusahaan perseorangan, dimana didirikan oleh beberapa orang yang
        menyerahkan dan mempercayakan uangnya untuk dipakai dalam persekutuan.
        Jumlah dana yang disetor tiap anggota tidak sama.
       Ada 2 anggota :
        1. Sekutu Komplementer : bersedia mengelola dan bertanggung jawab penuh atas dananya.
        2. Sekutu Komanditer : hanya menyerahkan dana, tanggung jawab sebatas uang yang disetor.
       Kebaikan :
         - Pendirian relatif mudah
         - Modal yang terkumpul banyak
         - Kemampuan mendapat kredit mudah
         - Kesempata berkembang lebih besar
      Kelemahan :
         - Tanggung jawab tidak terbatas
         - Kelangsungan hidup perusahaan tidak terjamin
         - Sukar untuk menarik lagi investasinya
   4. PERSEKUTUAN TERBATAS / PT
     Suatu badan yang mempunyai kekayaan, hak, serta kewajiban sendiri yang terpisah dari kekayaan.
     Hak dan kewajiban para pendiri maupun pemilik.
     Kelangsungan hidup PT panjang, meski pendiri/pemilik meninggal.
     Tanda keikutsertaan seseorang sebagai pemilik SAHAM, makin besar. Saham makin besar peranan &
     kedudukannya. Keterlibatan & tanggung jawab para pemilik terhadap utang piutang perusahaan, terbatas
     pada sahamnya.
     Kebaikan :
      1. Kelangsungan hidup panjang dan terjamin
      2. Terbatas tanggung jawab, sehingga tidak timbul resiko atas kekayaan pribadi
      3. Saham mudah dijual-belikan
      4. Mudah mendapat modal untuk perluasan usaha
      5. Pengelolaan perusahaan lebih efisien
     Kelemahan :
      1. Biaya pendiriannya relatif mahal
      2. Rahasia perusahaan tidak terjamin
      3. Antar pemegang saham kurang saling kenal
      4. Laba dibagi-bagi lagi --> perusahaan, pajak, pemegang saham
   5. PERUSAHAAN DAERAH = BUMD
     Perusahaan yang dimiliki DATI II dan I, modal didapat dari APBD TK II dan I. Keuntunagn yang masuk
    dalam pendapatan asli daerah, bukan kepada dati.
  6. PERUSAHAAN NEGARA = BUMN
      Perusahaan yang sebagian / seluruh modalnya berasal dari negara, melalui APBN.
      Tujuan utamanya membangun ekonomi masyarakat luas menuju tercapainya masyarakat adil dan makmur.
      Ciri-ciri BUMN :
    - Tujuan utama, melayani kepentingan umum sekaligus mencari laba.
    - Bergerak pada bidang jasa vital dan berstandar badan hukum, diatur dengan UU misl: PLN, PT KAI.
    - Dapat memperoleh pinjaman dari dalam & luar negeri sehingga mampu berdiri sendiri.
    - Bebas melakukan aktifitas sesuai UU, perjanjian, komtrak dan hubungan-hubungan.
    - Masih ada subsudi dari pemerintah.
  7. KOPERASI  


4.) Pentingnya suatu perusahaan mengadakan hubungan kerja sama dengan perusahaan lainya, dikarenakan
     saling adanya hubungan timbal-balik yang saling menguntungkan di antara kedua/lebih perusahaan
     tersebut. karena persaingan perekonomian saat ini semakin kompetitif, sehingga  beberapa perusahaan
     menggabungkan dan mengadakan hubungan kerjasama agar perusahaan mereka tetap bisa bertahan
     dan lebih maju.


5.) Unsur-unsur penting wiraswasta :
     1. Pengetahuan
         Artinya : Seorang wiraswasta harus mempunyai tingkat kedalaman bidang yang digelutinya dan
         keluasan akan pengetahuan / wawasan. ditentukan oleh tingkat pendidikannya.
     2. Keterampilan
         Diperoleh latihan dan pengalan yang nyata.
     3. Sikap mental
         Perlu adanya sikap mental yang sesuai dengan tuntutan & perkembangan yang kondisi, dinamis, kreatif
         dan inovatif.
     4. Waspada
         Waspada untuk menghadapi sesuatu yang mungkin terjadi, sehingga perlu pemikiran / rencana yang
         tepat. Waspada ada 2 macam :
         - Defensif, yaitu memikirkan strategi & rencana yang diambil, menghindar, mencegah atas kerugian.
         - Ofensif, yaitu melihat keuntungan yang akan di dapat dari keadaan yang diduga akan terjadi.


6.) Cara memulai usaha dan menjadikannya sebagai hak milik pribadi :
      1. Membeli perusahaan yang telah dibangun
      2. Memulai dengan perusahaan yang baru
      3. Membeli hak milik lisensi